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漯河市2010年人才工作要点
2012-04-11 15:26:21 来源:国铁在线 作者:李梅 【 】 浏览:1039次 评论:0
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漯人才〔2010〕2号

漯河市2010年人才工作要点

(2010年4月20日)

2010年漯河市人才工作总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,全面贯彻党的十七届四中全会和市委五届九次全会精神,坚持党管人才原则,大力实施科教兴市、人才强市战略,按照“四个重在”的要求,加强人才工作宏观指导和统筹协调,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,以高层次人才和高技能人才队伍建设为重点,统筹抓好各类人才队伍建设,切实提高人才工作成效满意度,为保持漯河经济持续较快发展、加快“两个率先”提供强有力的人才保证和智力支撑。

一、以贯彻落实党的十七届四中全会精神为主线,进一步加强对人才工作的宏观指导

1.不断创新人才工作体制机制。根据市政府机构改革情况,及时调整市人才工作领导小组,进一步完善人才工作领导小组会议、联络员会议、高技能人才工作联席会议制度等。坚持实行人才工作目标管理,制定下发《漯河市人才工作目标责任制考核实施意见》,不断推进人才工作科学化。建立人才工作联系点,由市人才工作领导小组成员单位进行联系指导,设立乡镇人才工作助理,由乡镇党委组织委员兼任。(市委组织部、市人才工作领导小组其他成员单位、各县区人才工作领导小组)

2.完成人才队伍建设中长期规划编制工作。按照中央、省委部署,做好《漯河市人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》编制工作。督促各县区、各有关部门及时研究编制符合本地本单位发展需要的人才发展规划,形成上下衔接、左右协调的人才规划体制。(市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才工作领导小组其他成员单位、各县区人才工作领导小组)

3.筹备召开全市人才工作会议。认真贯彻第二次全国、全省人才工作会议精神,召开全市人才工作会议,出台进一步推进人才强市战略的政策措施,对今后一个时期的全市人才工作作出全面部署。(市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才工作领导小组其他成员单位)

二、紧贴经济社会发展需求,加快实施紧缺人才引进工程

4.扎实推进省“兴豫之光”行动计划。做好“兴豫之光”高层次人才行动计划任务的落实工作,县区要配备1名博士科技副县区长,乡镇要配备1名硕士科技副乡镇长。(市人力资源和社会保障局、市委组织部、市编办、各县区人才工作领导小组)

5.积极引进企事业单位急需紧缺人才。编制全市人才需求目录,以高层次、高技能人才为重点,大力引进我市骨干企业、主导产业、重点行业、重大项目紧缺的各类优秀人才。落实《关于引进领军型创新创业人才的实施意见》,力争引进2名领军型创新创业人才,着手建设经济开发区海外高层次人才创业园。(市人力资源和社会保障局、市编办、市国资委、市工信局、市委组织部、经济开发区)

6.加大柔性引才力度。抓好现有博士后科研工作站建设。做好省博士服务团成员和科技副职到我市挂职的服务工作,并积极争取更多的省直部门优秀人才到我市挂职服务。邀请知名专家到我市开展学术交流与合作。积极争取第二批省级科技特派员到我市农村和企业开展服务工作。(市人力资源和社会保障局、市委组织部、市科技局、市人才工作领导小组其他成员单位、各县区人才工作领导小组)

三、围绕服务大局,加大各类人才培养培训力度

7.加强党政人才培养。认真落实市委《关于做好2008-2012年干部教育培训工作的实施意见》,切实抓好各级各类干部培训。进一步做好公务员“四类培训”,不断改善公务员队伍的结构和整体素质。加强后备干部队伍建设,研究制定《2009-2020年全市党政后备干部队伍建设规划》,继续选派后备干部和优秀年轻干部到经济发达地区、省市直部门以及企业、农村挂职锻炼。坚持和完善从基层和生产一线选拔党政人才制度。加强女干部、少数民族干部和非中共党员干部培养选拔工作。进一步做好选调生工作。(市委组织部、市委统战部、市人力资源和社会保障局、各县区人才工作领导小组)

8.加强企业经营管理人才培养。制定下发《关于进一步加强企业高级管理人才队伍建设的意见》。开展第二届优秀企业经营管理人才和十大巾帼创业明星评选活动。举办全市招商人才和企业经营管理人才培训班各一期。成立全市女企业家协会。(市工信局、市国资委、市委组织部、市商务局、市妇联、市工商联)

9.加强专业技术人才培养。继续实施“161人才工程”,做好市科技创新带头人评选工作。对近两年来引进的高层次人才进行政治理论素质培训。抓好在专业技术拔尖人才中开展研究一个课题(项目)、撰写一篇课题调研报告、提出一条合理化建议、培养一名青年科技人才、帮扶一个基层单位的“五个一”活动的考核工作。(市委组织部、市人力资源和社会保障局)

10.加强高技能人才培养。实施高技能人才振兴计划,大力发展职业技术教育,完善技能人才教育培训体系和评价体系,大规模培养技能人才。健全技能人才多元评价体系,完善职业技能鉴定管理体制。组织开展劳动竞赛和技能比赛活动,搭建职工技能提升平台。积极筹建技师学院。建立职业技能鉴定国家级试题市级分库。继续推行首席员工制,充分发挥职业技能带头人作用,加强职工技能团队建设。(市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、漯河职业技术学院、漯河医专、市国资委、市工信局)

11.加强农村实用人才培养。认真抓好《漯河市农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作任务的分解方案》(漯人才〔2009〕2号)的落实,加强省、市级农村实用人才培养示范基地建设,评选第二届市优秀农村实用人才,举办全市农业产业化龙头企业经营管理人才培训班。加快实施农业科技入户工程,扩大实施农村劳动力转移培训“阳光工程”、扶贫开发“雨露计划”,全面推进农村人力资源开发。(市农业局、市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教育局、市科技局、市卫生局、市科协、市农科院、市财政局、各县区人才工作领导小组)

12.加强重点社会领域人才培养。加大宣传文化领域领军人才和学术带头人的培养力度,开展宣传文化系统“四个一批”优秀人才选拔工作。对全市社会工作人才队伍建设情况进行调查研究,制定我市关于加强社会工作人才队伍建设的意见,推进社会工作人才队伍建设试点工作。围绕创建全国旅游城市,加强全市旅游人才队伍的培养培训。(市委宣传部、市文化局、市民政局、市旅游局、市委组织部、团市委、市人力资源和社会保障局、市编办)

13.加强创新型科技人才培养。继续实施科技人才队伍建设工程,制定下发《漯河市自主创新体系建设和发展规划》、《漯河市科学技术奖励办法》。组建省、市工程技术研究中心,完善科技计划项目库和科技项目评审专家库建设。做好市第九届青年科技奖、市科技成果奖评选及省科技进步奖评选推荐工作等。(市科技局、市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科协)

四、创新工作载体,充分发挥各类人才作用

14.深化“百名干部帮百企”活动。围绕企业发展,继续选派市直机关事业单位优秀年轻干部、专业技术干部到市重点服务企业、高成长性企业开展帮扶工作,评选表彰一批帮扶工作先进个人。(市委组织部、市工信局、市人力资源和社会保障局、各县区人才工作领导小组)

15.深化人才回归工程。建立在外人才协会,健全完善在外人才通讯联络网络,在创业人才比较集中的北京、广州等地设立分会,以此为平台加大招商引资、招才引智力度,鼓励更多的在外创业成功人才返乡创业。(市委组织部、市人力资源和社会保障局、市工商联、各县区人才工作领导小组)

16.着力搭建服务平台。组织市专家咨询服务团,建立市优秀专家人才工作室,认真组织第二届市科技创新论坛,广泛开展“人才活动月”、“百名专家农村行”、“院士专家企业行”等活动,引导各类人才到农村和企业创业服务。(市科协、市农业局、市农科院、市科技局、市教育局、市卫生局)

五、优化工作环境,形成重才聚才用才浓厚氛围

17.加大人才工作宣传力度。围绕贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神以及省委、市委人才工作重大决策部署,制定全市2010年人才工作宣传方案。积极宣传我市人才工作政策及各类人才创新创业创优典型事迹,进一步营造人才工作良好氛围。(市委宣传部、市人才工作领导小组其他成员单位)

18.积极创建中国食品人才市场。加强人力资源市场建设,积极申报创建国家级食品人才市场,扩大我市的影响。(市人力资源和社会保障局)

19.做好联系服务各类人才工作。落实优秀专家人才优诊卡制度,做好专家人才的集中体检工作,进一步完善各级领导干部联系专家人才制度。组织开展第八届省优秀专家的推荐工作。组织评选表彰漯河市十大杰出青年人才。抓好各项人才政策的兑现落实工作。开展专家联谊、慰问活动。(市委组织部、市人力资源和社会保障局、市卫生局、团市委、各县区人才工作领导小组)

20.加强人才协会自身建设。指导督促人才协会各分会建设,成立市博士联谊会,并积极开展各种活动。(市委组织部、市农业局、市畜牧局、市农科院、市教育局、市卫生局、市城乡建设委、市工信局、市社科联)

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