付女士
电力能源行业 人力资源总监
参选文章：
个人简介：
出生日期：
1975年
婚姻状况：
已婚
教育背景：
1、2017年毕业于人民大学 首席学习官(CLO)高级管理课程 学历：其它
2、2006年毕业于中央党校 经济管理 学历：本科
工作经验：
10年以上工作经验
个人评价：
一级人力资源管理师。职业轨迹从技术、市场、高级管理，最后聚焦至人力资源领域。12年人力资源总监岗位经验。经历IT、通信和能源行业。能快速理解业务部门对人力资源各阶段需求。熟悉人力资源管理架构和相关法律法规。对人力资源战略规划、人才配置、薪酬福利、绩效考核、职业晋升通道设计等方面具有丰富的实操经验。学习能力强，具备较强的计划性、执行能力和解决复杂问题的能力。处事公平正直有原则，能承受较大的工作压力。
工作经历1：
2013年11月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监
主要职责：
石油/石化/化工|上市公司
主要职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源管理工作，组织制定并落实各项工作计划。为公司更新组织架构等重大决策提供信息支持；
2.制定和完善人力资源体系和相关制度，以及薪酬、绩效、培训等方案的落实。
3.制定并审核月度和年度的人工成本预算及执行情况。
4.负责年度人才盘点，分析岗位需求，完善岗位职责。审核定岗定编依据及方案；
5.负责境外中方员工岗位配置，包括派遣、调动、岗位轮换等；
6.组织员工活动，推动企业文化建设。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.受理员工投诉协调劳动争议事宜。
8.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
主要业绩：
1.组建人力资源部，完善了人力资源管理体系和相关制度；
2.根据公司发展规划，实时组织架构和工作流程；
3.完善海外员工的管理机制，规避多头及用工风险；
4.在能源行业低迷时期，完成减员降薪，平稳过渡；
5.引进PPA人才测评等工具，对中高层招聘、晋升、培训等提供客观依据。
6. 兼管公司党工团建相关工作。
工作经历2：
2007年10月--2013年10月 在 协同通信集团 任 人力行政经理/总监
主要职责：
通信/电信运营、增值服务 工作描述：为军工、武警、公安、航空、铁路、电力等政府部门提供集群通信、卫星通信产品、链路产品、基站、交换机等系统设备。
主要职责：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2.负责本部门的年度工作计划，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3.负责职位分析、职位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
4.负责中高层人员招聘甄选及渠道拓展。并建立中长期人才规划与后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
6.指导部门专员受理员工个人投诉，处理劳动争议；
7.负责人员离职访谈与离职信息跟踪调查；
8.组织和推动企业文化建设；维护公司与政府相关部门的良好关系。
主要业绩：
1.根据新的组织构架优化了项目管理流程。建立并完善人力资源管理体系;
2.分析人力需求，迅速为公司完成了军工行业多个关键职位和辅助职位的入职；
3.完善了公司的劳动合同、员工档案、保密协议等法规性文件；
4.优化分公司的薪酬结构。建立并完善了各部门工作流程、完善了月工作计划... |
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